学习与职涯
教育训练
- 新进人员训练： 各新进人员于到任各所属部门三个月内，应接受相关业务之新进人员教育训练
- 在职训练/专业训练：新进员工之在职训练/专业训练，得由单位主管查核其专业能力及相关经历办理
- 主管人员训练：培养及提升企业内各级主管经营管理能力为，以因应企业未来发展需要
- 共同性训练：为建立群体共识，以改善企业经营绩效及体质为目的之各种训练活动
- 其它特定教育训练
可能生涯发展
- 原单位继续直线发展
- 产品线规划部门
- 跨部门轮调
- 项目计划负责人
- 海外派任